«الاتصالات» و «GIZ» تنظمان جلسة حوارية لتنمية القدرات الرقمية للعاملين بالدولة

نظمت وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات جلسة حوارية حول جهود وفرص تنمية القدرات الرقمية للعاملين بالدولة. جاء ذلك بمشاركة المهندسة غادة لبيب، نائب وزير الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات للتطوير المؤسسي، وحضور ممثلي الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ)، السيدة ناتلي با، مديرة مشروع دعم الحكومة الإلكترونية والابتكار في الإدارة العامة.

كما شارك في الجلسة عدد من نواب المحافظين، ومديرو وممثلو إدارات نظم المعلومات والتحول الرقمي بالوزارات والمحافظات وكافة الجهات الحكومية، بالإضافة إلى عدد من القيادات والعاملين من الوزارة والوكالة. أدار الجلسة المهندس أحمد المغازي، خبير تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي.

جاءت الجلسة على هامش فعاليات الإطلاق التجريبي لمنصة “GovInnover” المُخصصة لتنمية القدرات الرقمية للعاملين بالدولة. وتأتي هذه الخطوة استكمالاً لجهود وزارة الاتصالات في التطوير المؤسسي الرقمي للمؤسسات الحكومية، بهدف بناء “مصر الرقمية” والوصول إلى حكومة ذكية تشاركية، من خلال إعداد جيل مؤهل رقمياً من الكوادر الحكومية بالوزارات والمحافظات والهيئات العامة، تنفيذاً للمستهدفات الرقمية والتنموية وتوجيهات القيادة السياسية نحو الاهتمام ببناء العاملين بالدولة رقمياً.

محاور النقاش الرئيسية

شهدت الجلسة نقاشاً وتفاعلاً حول رؤية ومستهدفات ومنهجية وجهود وزارة الاتصالات لتنمية القدرات الرقمية للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، سواء للمتخصصين بإدارات نظم المعلومات والتحول الرقمي أو للعاملين من غير المتخصصين بتكنولوجيا المعلومات بالوزارات والمحافظات والهيئات العامة، وذلك في ضوء الاستراتيجية المصرية للتحول الرقمي والاستراتيجية الوطنية للذكاء الاصطناعي.

كما تناولت الجلسة خريطة الفجوات المهارية والاحتياجات اللازمة من برامج تنمية القدرات الرقمية للعاملين في الجهات المشاركة، فضلاً عن مقترحات تلك الجهات لتطوير منصة “GovInnover” وتعظيم الاستفادة منها في مرحلة الإطلاق التجريبي وما بعدها.

التأكيد على المنهجية والأهداف

أكدت المهندسة غادة لبيب أن الوزارة تستهدف من خلال التطوير المؤسسي الرقمي خلق نموذج عمل داخل المؤسسات الحكومية، عبر التهيئة الرقمية للعاملين لمواكبة التطورات التكنولوجية المتسارعة وضمان الاستخدام الآمن والمسؤول للتقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي. وأوضحت أن الوزارة تطبق منهجية هرمية لتنمية القدرات الرقمية للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، تبدأ بالمعرفة والتثقيف، مروراً بتعزيز المهارات، وصولاً إلى تعميق التخصص ودعم التميز والإبداع التكنولوجي.

وكشفت نائب الوزير أن منصة “GovInnover” صُممت وطُوِّرت للعاملين بالدولة لسد الفجوات المعرفية والمهارية الرقمية، وتُعد خطوة عملية تتجاوز القيود المكانية واللوجستية نحو مستقبل حكومي رقمي متكامل. وأشارت إلى أن المنصة ستُشكِّل قناة جديدة للتمكين الرقمي للعاملين قائمة على ترسيخ فكرة التعلم المستمر كأسلوب حياة، لتعزيز قدراتهم ومشاركتهم الرقمية لاستيعاب مشروعات الرقمنة والذكاء الاصطناعي واستدامتها، وتحقيق التميز التشغيلي الرقمي للمؤسسات، وتقديم خدمات متميزة للمواطنين ورفع كفاءة استخدام موارد الدولة؛ وصولاً إلى بناء الجمهورية الجديدة الذكية.

دور GIZ في دعم التحول الرقمي

أوضح ممثلو الوكالة الألمانية للتعاون الدولي GIZ أن التعاون بين وزارة الاتصالات المصرية والوكالة ساهم على مدار سنوات في دعم التحول الرقمي في الجهاز الإداري للدولة، من خلال تطوير دليل إجراءات عمل موحد لإدارات نظم المعلومات والتحول الرقمي، وتنظيم ورش عمل لتنمية القدرات الرقمية العامة والتخصصية للقيادات والعاملين، وتوفير الدعم الفني لضمان استدامة الرقمنة وتطبيق المعايير العالمية لتحقيق التميز التشغيلي. ويأتي ذلك في إطار مشروع دعم الحكومة الإلكترونية والابتكار في الإدارة العامة المنفذ بالنيابة عن الحكومة الألمانية، بما يساهم في تحقيق استراتيجية مصر الرقمية.

إنجازات بناء القدرات حتى ديسمبر 2025

جدير بالذكر أن وزارة الاتصالات تنفذ خطة متكاملة لنشر الثقافة الرقمية وبناء القدرات للقيادات والعاملين بالجهاز الإداري للدولة. انتهت الوزارة حتى ديسمبر 2025 من رفع الوعي الرقمي لنحو مليون و400 ألف من العاملين بالدولة والمواطنين في كافة أنحاء الجمهورية.

وقد تم تدريب غالبية العاملين والقيادات بالجهاز الإداري للدولة بإجمالي (178,133) شهادة تدريبية، منها:

• تدريب العاملين المنتقلين للعاصمة الإدارية الجديدة بإجمالي (74,531) شهادة تدريبية.
• تنفيذ برامج تخصصية لتنمية المهارات الرقمية للقيادات والعاملين بإدارات نظم المعلومات والتحول الرقمي بواقع (10,326) شهادة تدريبية.
• تنمية القدرات الرقمية للعاملين بالمحافظات والمديريات التابعة والهيئات العامة والعاملين غير المنتقلين للعاصمة الإدارية الجديدة بواقع (81,481) شهادة تدريبية.